勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包如何區(qū)分?
勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用。
用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。
正確區(qū)分勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包
勞務(wù)派遣
是指企業(yè)(勞務(wù)派遣單位)以經(jīng)營(yíng)方式將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位,由用工單位直接對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程進(jìn)行管理的一種用工形式。
主要特征:由勞務(wù)派遣單位招用勞動(dòng)者,并與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,簽訂勞動(dòng)合同;用工單位使用被派遣勞動(dòng)者,但與被派遣勞動(dòng)者不建立勞動(dòng)關(guān)系,不直接簽訂勞動(dòng)合同;被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)過程受用工單位的指揮管理。
勞務(wù)外包
是指用人單位(發(fā)包單位)將業(yè)務(wù)發(fā)包給承包單位,由承包單位自行安排人員按照用人單位(發(fā)包單位)要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容的用工形式。
主要特征:發(fā)包單位與承包單位基于外包合同形成民事上的契約關(guān)系;發(fā)包單位和承包單位約定將發(fā)包單位一定工作交付給承包單位完成,由發(fā)包單位支付承包單位一定的費(fèi)用;承包單位與所雇用的勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系并對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理和支配;發(fā)包單位不能直接管理與支配承包單位的勞動(dòng)者。
勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包的主要區(qū)別:
1.主體方面:經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)需要一定的資質(zhì),應(yīng)取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》后方可經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù);在勞務(wù)外包關(guān)系中,外包的項(xiàng)目不涉及國(guó)家規(guī)定的特許內(nèi)容,無需辦理行政許可,沒有特別的資質(zhì)要求。
2.崗位要求方面:勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位上實(shí)施;勞務(wù)外包對(duì)崗位沒有特殊限定和要求。
3.法律關(guān)系方面:勞務(wù)派遣涉及三方關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與用工單位之間的勞務(wù)派遣合同關(guān)系,勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同關(guān)系,用工單位與被派遣勞動(dòng)者之間的實(shí)際用工關(guān)系;勞務(wù)外包涉及兩方關(guān)系,發(fā)包單位與承包單位之間的合同關(guān)系,承包單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系。
4.支配與管理方面:用工單位直接對(duì)被派遣勞動(dòng)者日常勞動(dòng)進(jìn)行指揮管理,被派遣勞動(dòng)者受用工單位的規(guī)章制度管理;勞務(wù)外包的發(fā)包單位不參與對(duì)勞動(dòng)者指揮管理,由承包單位直接對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行指揮管理。
5.工作成果衡量標(biāo)準(zhǔn)方面:在勞務(wù)派遣中,用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣單位派遣的勞動(dòng)者數(shù)量、工作內(nèi)容和時(shí)間等與被派遣勞動(dòng)者直接相關(guān)的要素,向勞務(wù)派遣單位支付服務(wù)費(fèi);在勞務(wù)外包關(guān)系中,發(fā)包單位根據(jù)外包業(yè)務(wù)的完成情況向承包單位支付外包費(fèi)用,與承包單位使用的勞動(dòng)者數(shù)量、工作時(shí)間等沒有直接關(guān)系。
6.法律適用方面:勞務(wù)派遣主要適用《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》;勞務(wù)外包主要適用《中華人民共和國(guó)民法典》。
重點(diǎn)提示:
1.用工單位在勞務(wù)外包時(shí),應(yīng)注意勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別,避免出現(xiàn)名為勞務(wù)外包實(shí)為勞務(wù)派遣的情形。比如企業(yè)將其業(yè)務(wù)發(fā)包給其他單位,但承包單位的勞動(dòng)者接受企業(yè)的指揮管理、按照企業(yè)的安排提供勞動(dòng),或者以企業(yè)的名義提供勞動(dòng)等,可能會(huì)被認(rèn)定為勞務(wù)派遣而非勞務(wù)外包。
2.發(fā)包單位應(yīng)履行相關(guān)社會(huì)責(zé)任,選擇具備合法經(jīng)營(yíng)資質(zhì)、信譽(yù)良好的外包單位,并督促外包單位落實(shí)勞動(dòng)者權(quán)益保障責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī),依法依規(guī)用工,與建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
3.外包單位違規(guī)用工,損害勞動(dòng)者權(quán)益的,根據(jù)發(fā)包單位與外包單位之間具體法律關(guān)系,依法確定兩個(gè)單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。
用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形
勞務(wù)派遣暫行規(guī)定明確,被派遣勞動(dòng)者有下列情形之一的,在派遣期限屆滿前,用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位:1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)療觀察期間的;2.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;3.患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;5.在單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。